在我国法律体系中，并没有直接规定“企业职工不区分身份统称劳动者”的单一具体条款，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定体现了这一精神。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 该法第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这一条款表明，无论劳动者的具体身份如何，只要与用人单位形成了劳动关系，就受到《劳动法》的保护。这体现了法律对劳动者身份的平等对待，不因其具体身份而有所区别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法第二条也作出了类似的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这一条款同样强调了劳动者与用人单位之间劳动关系的平等性，不区分劳动者的具体身份。

法律背景与解释：

• 在我国法律体系中，劳动者是一个广泛的概念，它涵盖了所有与用人单位形成劳动关系的人员，无论其是正式员工、临时工、实习生还是其他身份。这种不区分身份的统称，体现了法律对劳动者权益的平等保护，确保了所有劳动者都能享受到相同的法律待遇和保障。

法律建议：

• 对于企业职工来说，无论其身份如何，都应当了解自己的法律地位和权益，依法维护自己的合法权益。
• 如果企业职工在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿、劳动条件恶劣等，都可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果企业违反法律规定，对劳动者进行身份歧视或侵犯劳动者的合法权益，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。同时，这也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。