劳动合同上居住地址写错了，一般不会有太大影响，但建议及时更正以确保合同的准确性和完整性。

详细分析如下：

1. 一般情况下无严重影响：

   • 如果居住地址的错误并不影响劳动者实际工作地点，也不干扰用人单位联系劳动者等关键事项，且在双方实际履行劳动合同的过程中，没有因为这个错误地址引发任何纠纷，那么通常不会有太大问题。

2. 可能存在的隐患：

   • 从严谨的角度来讲，居住地址错误可能会带来一些隐患。比如用人单位在需要送达重要文件时，可能因为错误地址无法及时送达，这会在一定程度上影响通知的有效性。特别是在劳动争议发生时，相关文书无法按照合同上的住址送达，就可能影响整个处理程序的正常进行。

3. 建议更正：

   • 为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者和用人单位进行协商，在达成一致后，对劳动合同中的居住地址信息进行更正。这样能让劳动合同更加规范，保障双方的权益。

更正流程：

• 尚未签订或未实际履行：若合同尚未生效或履行，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改居住地址，并确保双方在修改处签字或盖章确认。
• 已经签订且实际履行：双方可协商签订补充协议，明确更正居住地址的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。或者劳动者可向用人单位提交书面通知说明居住地址错误，并请求更正。用人单位认可后应回复确认，通过书面沟通完成信息更正。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

综上所述，虽然劳动合同上居住地址写错一般不会有严重影响，但为了合同的准确性和完整性，还是建议及时进行更正。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。