离职后单位是否会把档案给个人，这个问题涉及到档案管理的合规性和法律程序，以下是对此问题的详细解答：
首先，必须明确的是，人事档案属于机密资料，其管理和传递应严格遵守相关法律和程序要求。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》等法规，档案的传递应通过机要交通或专人送取等合法方式进行，以确保档案的真实性、完整性和严肃性。严禁个人自带档案转递，这是为了防止档案材料的遗失、损坏，以及避免档案内容被非法篡改。
在离职后，如果单位直接将档案交给个人，而未通过合法的档案传递渠道，那么这种行为是违规的，甚至可能构成违法。因为这样的做法不仅可能损害劳动者的就业、社保、退休等一系列权益，还可能破坏档案的真实性和法律效力。
然而，也存在合法的情况。如果单位是按照规定，比如通过邮局机要通道或派专人将档案送到劳动者指定的能管理档案的地方，如新工作单位、户籍地的人才市场或公共就业和人才服务机构等，那么这种做法是符合法律法规的。
因此，对于离职后的档案处理，建议劳动者与单位人事部门保持密切沟通，确保档案能够按照法定程序和要求进行传递。具体来说，劳动者可以：
了解档案传递的规定：向单位人事部门咨询档案传递的具体流程和要求，确保自己的档案能够合规地传递。
指定合法的接收单位：如果可能的话，劳动者可以指定一个合法的接收单位，如新工作单位或户籍地的人才市场，以便单位能够将档案合规地传递过去。
及时跟进档案传递情况：在档案传递过程中，劳动者应及时跟进档案的传递情况，确保档案能够顺利到达指定的接收单位。
如果单位存在违规交付档案的行为，劳动者应及时与其沟通并要求改正。若单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令单位改正并依法处理。同时，如果因单位违规交付档案给劳动者造成损失的，单位还应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职后单位将档案直接交给个人并非绝对违法，但需严格遵守相关法律法规和程序要求。为避免潜在的法律风险和纠纷，劳动者和单位都应高度重视档案的管理和传递工作。