公司无正当理由辞退员工，员工确实可以起诉。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的依据。无正当理由随意辞退员工属于违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并给予合理补偿。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁：员工还可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的违法辞退行为。

综上所述，公司无正当理由辞退员工是违法的，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，并了解赔偿金的计算标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。