如果员工没收到解除劳动关系通知书，那么从法律上讲，劳动关系可能仍然存续。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者送达解除劳动合同通知书。这是解除劳动合同的法定程序之一。
   • 如果劳动者未收到该通知书，那么从法律上讲，双方的劳动关系可能并未正式解除。这意味着用人单位仍需承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者有权继续履行工作职责，并享受相应的工资、社保等福利待遇。
   • 如果用人单位在未通知劳动者的情况下停止支付工资或社保，劳动者有权要求补发和补缴，并可追究用人单位的赔偿责任。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果用人单位确实需要解除劳动合同，但未按照法定程序通知劳动者，这可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的二倍。

4. 应对措施：

   • 劳动者应积极与原单位沟通，明确询问劳动合同状态，并要求出具解除劳动合同通知书。
   • 如果原单位拒绝出具或无法联系，劳动者可以保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动关系存续情况。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果员工没收到解除劳动关系通知书，那么劳动关系可能仍然存续。劳动者应积极与原单位沟通，并依据法律规定采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。