在劳动法律关系中，员工请假是否扣工资，通常取决于具体的请假理由以及公司的相关规章制度。一般来说，以下几种情况下的请假可能不会扣工资：

1. 法定假期或带薪年假：

   • 法定假期：如国庆节、春节等法定节假日，员工在这些日子里休假是受到法律保护的，通常不会扣工资。
   • 带薪年假：员工根据工作年限享有的带薪年假，在休假期间也是按照正常工资发放的。

2. 病假：

   • 如果员工因生病需要请假，并且提供了合法的病假证明（如医院出具的病假单），那么根据劳动法和公司规定，病假期间通常不会扣工资，或者会按照一定比例支付病假工资。

3. 工伤假：

   • 如果员工在工作中受伤，需要停工治疗，那么根据工伤保险条例和公司的相关规定，工伤假期间是不会扣工资的，员工还有权获得相应的工伤赔偿。

4. 婚丧假：

   • 婚假和丧假是员工因个人家庭原因需要请假的特殊情况，根据劳动法和公司规定，这些假期通常也是不会扣工资的。

5. 其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还有一些特殊情况可能也不会扣工资，比如员工参加与工作相关的培训、会议等，或者因公司原因导致的临时停工等。

需要注意的是，具体的请假规定可能因公司而异，因此员工在请假前最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解自己的请假权益。同时，即使在不扣工资的情况下，员工也需要按照公司的规定提前办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。