关于“确定劳动关系没确定上一审还有机会吗”的问题，我可以明确地告诉你，在一般情况下，仲裁确认劳动关系后，一审通常无需再次确认。因为仲裁是劳动争议处理的前置程序，其裁决具有一定的法律效力。以下是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁裁决的法律效力：

   • 仲裁作为劳动争议处理的前置程序，其裁决结果在一定程度上具有法律效力。如果双方对仲裁裁决无异议，那么该裁决即可作为解决劳动争议的依据。

2. 一审法院的审查重点：

   • 如果一方对仲裁裁决不满，向法院提起诉讼，那么一审法院的主要任务是审查仲裁裁决的合法性，而不是重新确认劳动关系。这意味着，一审法院通常不会重新审理和判断劳动关系的确认问题，除非仲裁裁决存在明显错误或双方对其理解有重大争议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果仲裁裁决确实存在错误，或者双方对仲裁裁决的理解存在重大分歧，那么一审法院可能会根据具体情况，重新审理和判断劳动关系的确认问题。但这种情况相对较少见，且需要法院根据具体案情进行裁量。

综上所述，如果你已经经过了劳动仲裁程序，并且仲裁裁决已经确认了劳动关系，那么在一审阶段，你通常无需再次担心劳动关系的确认问题。但如果你对仲裁裁决有异议，或者认为仲裁裁决存在错误，那么你可以在一审阶段提出你的观点和证据，由法院进行审查和判断。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。