针对农村小工厂拖欠留守妇女工资的问题，我们可以从以下几个方面来寻求解决方案：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，无论是城市还是农村的劳动者，其合法权益都受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，农村小工厂拖欠留守妇女工资的行为是违法的。

二、寻求政府及相关部门帮助

1. 向劳动监察部门投诉：留守妇女可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门有责任对投诉进行调查，并依法对违规工厂进行处罚。

2. 联系民政部门：考虑到留守妇女可能属于困难群体，可以联系当地的民政部门，了解是否有相关的关爱帮扶政策。根据民政部等11部门印发的《农村留守妇女困难群体精准关爱帮扶行动方案》，民政部门有责任对留守妇女等困难群体进行关爱帮扶，包括就业创业扶持、权益保障等方面。

3. 寻求法律援助：如果工厂拖欠工资的情况较为严重，留守妇女可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、加强社会监督与舆论压力

1. 媒体曝光：可以通过媒体或社交平台将工厂拖欠工资的情况进行曝光，引起社会的关注和舆论的压力，从而促使工厂尽快解决拖欠工资的问题。

2. 寻求社会组织的帮助：可以联系当地的妇联、工会等社会组织，寻求他们的帮助和支持。这些组织通常有义务和责任维护劳动者的合法权益，可以协助留守妇女与工厂进行协商和调解。

四、提升自我保护意识与能力

1. 了解法律法规：留守妇女应该加强自我学习，了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。

2. 签订正规劳动合同：在与工厂签订劳动合同时，要确保合同条款明确、合法，并妥善保管好合同原件，以便在发生纠纷时作为维权依据。

综上所述，针对农村小工厂拖欠留守妇女工资的问题，我们可以通过明确法律权益、寻求政府及相关部门帮助、加强社会监督与舆论压力以及提升自我保护意识与能力等多方面的努力来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。