针对您提出的“试用期提离职领导不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内是有权提出离职的，并且通常只需要提前三天通知用人单位即可。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并表达了离职的意愿，那么您是有权要求用人单位出具离职证明的。

如果领导不给您离职证明，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与领导进行沟通：

   • 首先，尝试与领导进行平和、理性的沟通，明确表达您需要离职证明的原因和重要性。
   • 强调离职证明对于您后续就业、办理社保转移等手续的必要性。

2. 寻求公司人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 人力资源部门通常负责员工离职的相关手续，他们应该能够了解您的需求并提供帮助。

3. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如提前通知离职的邮件、聊天记录等，以证明您已经按照规定提前通知了用人单位。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、离职申请单等。
   • 这些证据在后续可能需要的仲裁或法律程序中将起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然离职证明的获取可能会遇到一些困难，但请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关的劳动法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！