如果你不同意公司的遣散费，可以按照以下步骤来表达你的立场并争取你的权益：
一、明确表达不同意
首先，你需要明确向公司表达你不同意当前的遣散费方案。可以通过书面形式（如邮件、信函）或与公司人力资源部门、管理层进行面对面沟通来表明你的立场。
二、提出理由和依据
在表达不同意时，你需要提出具体的理由和依据，以支持你的立场。这些理由可以包括：
遣散费标准不合理：你可以根据劳动法相关规定或行业惯例，指出公司提出的遣散费标准低于法定标准或行业平均水平。
未按照劳动合同执行：如果劳动合同中有关于遣散费的具体约定，你可以指出公司未按照劳动合同执行，要求按照合同约定支付遣散费。
公司存在过错：如果公司存在违法解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿金等过错行为，你可以以此为由要求公司提高遣散费标准。
三、寻求协商和调解
在提出理由和依据后，你可以与公司进行协商和调解，尝试达成一个双方都能接受的遣散费方案。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，提出合理的诉求，并听取公司的意见和解释。
四、考虑法律途径
如果协商和调解无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序的相关规定。
五、注意事项
保留证据：在表达不同意和协商过程中，你需要保留好相关证据，如邮件、信函、聊天记录等，以备后续使用。
了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者需要更专业的帮助，可以咨询我或者其他专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，如果你不同意公司的遣散费方案，需要明确表达你的立场，提出具体的理由和依据，并寻求协商和调解。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。