在面临欠薪并被迫考虑解除劳动合同的情况下，您可以按照以下程序来维护自己的合法权益：

一、明确欠薪事实并收集证据

首先，您需要明确雇主确实存在欠薪行为，并尽可能收集相关证据，如工资单、银行流水、工作记录、劳动合同等，以证明欠薪的事实和金额。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

二、与雇主协商

在采取法律手段之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够通过和解的方式解决欠薪问题。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付欠薪的时间和方式。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁仍然无法解决问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

六、解除劳动合同

在欠薪问题得到妥善解决之前，您可能需要考虑是否需要继续履行劳动合同。如果您决定解除劳动合同，请确保按照法律规定的程序进行，如提前通知雇主、办理离职手续等，以避免因违反劳动合同而承担不必要的法律责任。

需要注意的是，在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维权。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。