农民工工资不走劳务公司是否可以，取决于具体的情形和法律规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合规性问题：

   • 在很多情况下，农民工通过劳务公司被派遣到用工单位工作，这样劳务公司就承担了支付工资的责任。如果工资不走劳务公司，可能会存在合规性问题，因为这可能违反了劳务派遣的相关法律法规。
   • 但是，如果农民工是直接与用工单位签订劳动合同，而不是通过劳务公司派遣，那么工资直接由用工单位支付就是合规的。

2. 税务和社保问题：

   • 工资不走劳务公司可能会影响农民工的税务和社保缴纳。劳务公司通常会负责处理这些事务，如果绕开劳务公司，农民工可能需要自己处理这些问题，增加了复杂性和风险。
   • 然而，如果农民工是直接与用工单位建立劳动关系，用工单位就应当负责为其缴纳社保和代扣代缴个税。

3. 权益保障问题：

   • 通过劳务公司支付工资，农民工的权益在一定程度上得到了保障。因为劳务公司有责任确保工资按时足额支付，并且在发生纠纷时，农民工可以更容易地通过劳务公司来维护自己的权益。
   • 如果工资不走劳务公司，农民工在权益受到侵害时，可能需要直接面对用工单位，这可能会增加维权的难度。

4. 实际操作问题：

   • 在实际操作中，如果农民工与用工单位直接建立劳动关系，并且用工单位同意直接支付工资，那么不走劳务公司是可行的。
   • 但是，如果农民工是通过劳务公司被派遣到用工单位工作的，那么通常应当通过劳务公司来支付工资，以确保合规性和权益保障。

综上所述，农民工工资不走劳务公司是否可以，需要根据具体的情形和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。