公司上班期间将员工手机没收是否违法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 在正常情况下，企业在工作时间内强制收走员工手机是不合法的行为。企业在员工管理中应秉持合规、适当及必要的原则。若工作性质与内容无需收缴手机，企业擅自收缴则可能侵犯员工对手机的合法使用权。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如员工所处岗位涉及高度机密或重大安全风险等特殊情况，且企业已通过合法规章制度明确规定特定工作环境可收缴手机，且该规定经民主程序制定并向员工公示，此时，收缴手机有可能被视为合法的管理手段。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司收缴手机的规定时，应了解自己的权利和义务。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

综上所述，公司上班期间将员工手机没收是否违法，需结合工作性质、企业规章制度的合法性等多重因素进行全面评估。如果你面临这样的情况，且认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。