关于“公休假不计入育儿假的假期”这一问题，我可以明确告知您，公休假（国家法定休假日）确实不计入育儿假的假期。以下是对此结论的详细解释：

育儿假的相关规定

根据江苏省卫生健康委员会的回复，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这一假期是独立于国家法定休假日的，即国家法定休假日不计入育儿假。同时，育儿假不按照子女数量叠加享受，且自子女出生之日起按周年计算，在36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天。

具体应用

• 假期计算：育儿假是独立于公休假（如周末、法定节假日等）的，因此在计算育儿假时，不应将公休假计入其中。
• 使用方式：每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。
• 规章制度：用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

举例说明

假设您的小孩于2023年6月7日出生，您于2024年2月1日入职新公司。在这种情况下，您可以在2024年2月1日至2024年6月7日之间休满10天的育儿假，且这10天假期不包括国家法定休假日。如果您在入职前未休过育儿假，那么入职后的育儿假也不会因之前未休而得到折算或补休。

综上所述，公休假不计入育儿假的假期，这是根据相关政策规定明确指出的。如有任何关于育儿假或其他劳动法律方面的问题，请随时向我咨询。