当补偿条件未协商一致时，不能视为协商一致解除劳动关系。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同的本质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这并不意味着只要双方有过解除劳动合同的协商，就可以视为协商一致。关键在于双方是否就劳动合同不再履行以及相关的经济补偿等事宜达成了全面的一致。

2. 经济补偿的重要性：

   • 经济补偿是劳动者在劳动合同解除时的一项基本权利，与劳动合同的解除紧密相关。当劳动者在协商过程中明确表示需将经济补偿问题一并纳入协商范围时，用人单位应当与劳动者就经济补偿问题进行充分协商，并达成一致。

3. 未达成一致的法律后果：

   • 如果双方仅就劳动合同的解除进行了协商，但未能就经济补偿问题达成一致，那么不能视为双方已经协商一致解除劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例的支撑：

   • 以侯某与某电力公司的案例为例，虽然电力公司向侯某提出了协商解除劳动合同的意愿，但双方未能就经济补偿数额达成一致。在此情况下，电力公司单方面安排侯某进行脱岗培训，并以旷工为由解除劳动合同。法院最终认定，双方未能就劳动合同解除的经济补偿问题达成一致，因此不能视为协商一致解除劳动合同。电力公司单方面解除劳动合同的行为违法，需要向侯某支付赔偿金。

结论补充说明：

• 因此，在解除劳动合同时，双方必须就劳动合同的解除以及相关的经济补偿等事宜进行全面、充分的协商，并达成一致。如果仅就劳动合同的解除进行了协商，但未能就经济补偿问题达成一致，那么不能视为双方已经协商一致解除劳动合同。

行动建议：

• 对于劳动者来说，在协商解除劳动合同时，一定要明确自己的经济补偿等权益，并与用人单位进行充分的协商。
• 如果双方未能达成一致，劳动者可以拒绝解除劳动合同，或者通过法律途径维护自己的合法权益。