公司开除员工若违反劳动法，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

结论前置：公司若违法开除员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条（关于不得解除劳动合同的情形）、第四十八条（关于违法解除或终止劳动合同的后果）以及第八十七条（关于赔偿金的计算与支付）。

1. 不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：

   • 公司不得在员工处于特定保护期内（如职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等）依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定开除员工，即构成违法辞退。

2. 违法解除或终止劳动合同的后果（第四十八条）：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照第八十七条的规定支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付（第八十七条结合第四十七条）：

   • 公司违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司开除员工若违反劳动法，将可能面临恢复劳动关系或支付经济赔偿金的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。若员工认为自身被违法辞退，可及时向我咨询，以维护自身合法权益。