结论前置：试用期干了七天却一年没发工资的情况是不合法的，用人单位应当支付劳动者在试用期间的工资。

法律分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，劳动者的工资也是有保障的，不能随意不发。

3. 维权途径多样：

   • 与公司协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定并要求支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以准备好相关证据（如工作记录、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位双向选择的过程，但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。如果你遇到了试用期干了七天却一年没发工资的情况，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。你可以首先尝试与公司协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在整个维权过程中，请务必保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。