社会局对劳动者每年的休息时间有明确的规定，这些规定主要依据劳动法及相关法律法规来制定。以下是对劳动者每年休息时间规定的详细解答：

一、休息日

• 定义：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
• 标准：我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，即“五休二”制度。
• 全年休息日天数：劳动者全年的休息日大约为104—106天，具体天数可能因年份中的法定节假日调整而有所变化。
• 待遇：休息日期间为无薪日，但如果用人单位安排劳动者在休息日上班且未给予调休，则需按照200%的标准支付加班费。

二、法定节假日

• 定义：法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
• 天数：我国现行全体公民法定节假日为11天，包括春节、国庆节、清明节、劳动节、中秋节等。如果法定节假日适逢星期六、星期日，则应当在工作日补假。
• 待遇：法定节假日为有薪日，用人单位需按照正常出勤标准向劳动者发放工资。若未安排劳动者休假，则需额外支付三倍工资作为加班费。

三、带薪年休假

• 定义：带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
• 天数：具体天数根据劳动者的工作年限来确定，一般为5—15天不等。
• 待遇：年休假为有薪日，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排劳动者年休假或安排的天数少于应休天数，则需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资收入）。

四、其他休假权益

除了上述主要的休息时间外，劳动者还享有以下休假权益：

• 探亲假：与父母或配偶分居两地的职工享有的与父母或配偶团聚的假期，具体天数和待遇根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》来执行。
• 婚丧假：职工结婚或直系亲属死亡时享有的假期，婚丧假期间工资照发。
• 产假及陪产假：女职工生育时享有的产假以及男职工的陪产假，具体天数和待遇依据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规来执行。
• 育儿假及护理假：部分地方设立父母育儿假和护理假（如独生子女护理假、子女护理假等），具体天数和待遇需根据地方法规来确定。

五、总结

综上所述，社会局对劳动者每年的休息时间有明确的规定，包括休息日、法定节假日、带薪年休假以及其他休假权益。用人单位应依法安排劳动者的休假时间，并保障其休假期间的工资报酬权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。