结论前置：我国法律对劳动者每周的工作时间有明确规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保劳动者在工作和休息之间取得平衡。具体规定如下：

一、标准工作时间

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本要求。

2. 平均每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不得超过44小时。不过，在实际操作中，很多用人单位执行的是每周工作五天、每天八小时的标准工时制，即每周四十小时的工作时间，这也完全符合《劳动法》的规定。

二、延长工作时间的规定与限制

1. 协商延长：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护，同时确保了用人单位在必要时能够灵活调整工作时间以应对生产需求。

2. 延长时长的限制：

   • 一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，如紧急生产任务、突发事件等，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；
   • 每月累计延长工作时间不得超过36小时。

3. 加班报酬：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 周末加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊工时制度

除了标准工时制外，我国法律还规定了特殊工时制度，适用于特定行业和岗位：

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 实行不定时工作制的职工不受标准工时制限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于受季节和自然条件限制、生产任务不均衡的企业部分职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付报酬。

四、休息与休假

1. 周休日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，用人单位不得随意剥夺。

2. 法定节假日：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享受国家法定福利的重要体现。

五、权益维护与法律建议

如果劳动者认为用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：劳动者每周的工作时间受到法律的严格保护，用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果劳动者遇到用人单位违反工作时间规定的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。