我国法律法规对每周工作时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。以下是从不同角度对每周工作时间法律规定的详细分析：
一、标准工作时间
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《劳动法》的相关规定，职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这是最常见的工时制度，也是保障劳动者休息权益的基础。例如，如果一个劳动者每天工作8小时，那么一周内正常的工作时长累计不应超过40小时。
二、特殊情形下的工作时间
缩短工作时间：
- 特定条件下，如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，以及夜班工作者，因其工作环境恶劣或生物钟受影响，实行缩短工作时间制度，以保护劳动者健康。
- 哺乳期女职工有不满一周岁婴儿者，每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿增加30分钟，哺乳时间算作劳动时间。
综合计算工作时间：
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质、资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工。
- 综合计算周期可为周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即全年工作时长不超过2000小时（以年为例，平均到每周约为38.46小时，但具体需根据综合计算周期内的实际工作天数和小时数来确定）。
不定时工作时间：
- 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员等。
- 不定时工作制无固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成，采用弹性工作时间等适当方式。
三、加班时间限制
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后实施，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
四、特殊群体的工作时间保护
- 对于未成年工、怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工等特殊群体，法律法规规定了更为严格的工作时间和劳动强度限制，以确保其身心健康得到特别保护。例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等特别繁重的体力劳动。
五、法律责任与合规建议
用人单位应严格遵守工作时间相关法律法规，合理安排工作时间与休息休假，确保劳动者身心健康。对于违反规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，将依法承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。建议用人单位建立健全工时管理制度，加强与劳动者的沟通协商，共同营造和谐劳动关系。
综上所述，我国关于工作时间的法律法规体系完善，既保障了劳动者的基本休息权益，也考虑了特殊行业和岗位的实际需求。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。