根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于每周工作时间的规定，我可以为您详细解答如下：
一、标准工时制度
在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。此外，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一日，这是为了维护劳动者的休息权和健康权。
二、特殊情况下的工作时间安排
尽管有上述标准工时制度，但在某些特殊情况下，如业务需求增加或生产特点导致无法实行标准工时制度时，用人单位可以调整工作时间安排。例如，若企业需要员工每周工作六天，那么每日的工作时间应相应缩短，以确保每周的总工作时间不超过44小时（这是劳动法规定的上限，但实际操作中，为保障劳动者权益，通常仍遵循每周40小时的标准，并在特殊情况下通过协商调整）。在此情况下，每日工作时间应不超过7.33小时，以符合周工时不超44小时的规定，同时用人单位仍需保证劳动者每周至少休息一日。
三、延长工作时间的限制与加班费支付
若用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。在一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件处理等）需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。
对于延长的工作时间，用人单位必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：
四、例外情况与灵活工时制度
在自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等紧急或特殊情况下，延长工作时间可不受上述限制，以确保及时应对和处理。
此外，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。
五、劳动者的权益保护
作为劳动者，您有权了解自己的工作时间安排和休息休假权利。若用人单位违反工时制度规定，随意延长您的工作时间，您有权向劳动监察部门投诉、举报，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对劳动者的工作时间、休息休假以及加班费支付等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您享有合理的工作时间和充足的休息休假权利。希望这些解答能帮助您更好地了解劳动法关于每周工作时间的规定。