劳动者每周工作时间不得超过40小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条的明确规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，但后续国务院对工作时间进行了调整，将每周工作时间上限修改为40小时，这一规定也成为了目前通行的标准。

详细解释与扩展

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是最常见、最基础的工时制度，适用于大多数劳动者。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有一定限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息权得到保障。

4. 违反工时制度的法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度，如超时加班、不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工时制度执行情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

法律建议

• 劳动者：应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守工时制度。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守工时制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如需安排加班，应与劳动者协商并支付加班费。同时，应建立健全的工时管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

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