您好，关于签了劳动合同后户口所在地改变的问题，这主要涉及到户口迁移的相关流程，而与劳动合同本身并没有直接的关联。户口迁移是一个相对独立的过程，它主要依据的是公安部门的户籍管理规定。
首先，您需要明确的是，户口迁移通常需要满足一定的条件，并遵循一定的程序。这些条件和程序可能因地区而异，但大体上包括以下几个步骤：
了解迁移政策：您需要了解拟迁入地的户口迁移政策，确保自己符合迁移条件。这通常可以通过咨询当地公安部门或查阅相关政府文件来获取准确信息。
准备相关材料：根据迁移政策的要求，准备必要的申请材料。这些材料可能包括身份证、户口簿、迁移申请表、劳动合同（如果作为迁移依据的话）等。请确保所有材料都是真实有效的。
提交申请：携带准备好的材料，前往拟迁入地的公安派出所或户籍管理部门提交申请。在提交申请时，您需要按照工作人员的要求填写相关表格，并交验所需材料。
等待审批：提交申请后，您需要等待公安部门的审批。审批时间可能因地区和申请材料的不同而有所差异。在等待期间，您可以保持与公安部门的联系，以便及时了解审批进度。
办理迁移手续：一旦申请获得批准，您将需要按照公安部门的指示办理户口迁移手续。这可能包括领取准予迁入证明、办理户口迁移证、在迁入地办理落户等步骤。请务必按照要求完成所有手续，以确保户口迁移的顺利进行。
需要注意的是，户口迁移并不会影响您与用人单位签订的劳动合同的效力。劳动合同是您与用人单位之间关于劳动关系的约定，而户口迁移则是您个人户籍信息的变更。两者在法律上是相互独立的，不会相互产生影响。
因此，如果您在签了劳动合同后需要改变户口所在地，只需按照上述步骤办理户口迁移手续即可，无需担心劳动合同的问题。同时，也建议您在办理户口迁移前与用人单位沟通一下，以便他们了解您的情况并做好相应的准备。