针对您提出的问题“学历假的入职五年后能辞职吗”，首先我们需要明确一点：学历造假与是否能辞职是两个相对独立的问题。下面我将分别进行解答。
关于学历造假
学历造假的影响：
- 根据相关法律规定，如果员工在入职时提供了虚假学历，并且用人单位在招聘时对应聘者的学历有明确要求，那么这种行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
- 在这种情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
学历造假与在职时间的关系：
- 学历造假的事实并不因员工在职时间的长短而改变。无论是在入职初期还是在职多年后被发现，其法律后果都是相同的。
- 然而，如果用人单位在员工入职后发现了学历造假，但并未及时处理，而是选择在多年后以此为由解除劳动关系，那么这种解除可能被视为违反规定，用人单位可能需要支付赔偿金。
关于辞职
辞职的权利：
- 作为员工，您有权在任何时候提出辞职，无论您的学历是否真实。
- 辞职是您的个人选择，与学历造假无直接关联。
辞职的注意事项：
- 在辞职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司的相关规定，了解辞职的具体流程和可能涉及的法律后果。
- 如果您担心学历造假对辞职产生不良影响，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。
综上所述，学历造假并不直接影响您辞职的权利。然而，学历造假可能会对您在职业市场上的声誉和未来的就业机会产生负面影响。因此，建议您始终秉持诚实信用的原则，提供真实的个人信息和学历证明。如果您发现自己提供了虚假信息，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。