针对你提出的“两个工作时间不一样，工资一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。首先，我们需要明确一点：在相同工资条件下，工作时间的不同可能并不直接违反法律，但需要结合具体情况来判断是否公平合理。下面，我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查阅自己的劳动合同。劳动合同中通常会明确规定工作时间、薪资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，且实际工作时间与合同约定不符，那么你有权要求雇主按照合同约定调整工作时间或支付相应的加班费。

2. 了解公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对工作时间有所规定。
   • 如果公司规章制度中有关于工作时间和加班补偿的明确规定，且这些规定与你的实际情况不符，你可以向公司提出异议并要求调整。

3. 考虑工作性质：

   • 某些工作性质可能本身就需要灵活的工作时间，如销售、客服等岗位。
   • 在这种情况下，即使工作时间不同，但只要整体薪资待遇公平合理，且符合行业惯例，那么可能并不构成问题。

4. 与雇主沟通：

   • 如果你认为自己的工作时间与薪资待遇不匹配，建议首先与雇主进行坦诚的沟通。
   • 你可以表达自己的担忧和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，处理“两个工作时间不一样，工资一样”的问题需要综合考虑多个因素。建议你首先通过查阅劳动合同和公司规章制度来了解自己的权益和义务，然后与雇主进行沟通以寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。