在工地上发生工伤时，赔偿的计算和处理需严格遵循法律程序，以下是详细的解答：
一、工伤认定
工伤认定是享受工伤保险待遇的第一步，也是至关重要的一步。职工在工地上发生事故伤害后，所在单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交医疗证明、工伤事故报告等相关证据材料。社会保险行政部门会审核这些材料，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍和生活自理障碍的等级评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍则分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。
三、赔偿项目及计算方式
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇以及工亡待遇。
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准发放。
- 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，所需费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不超过12个月。
- 计算方式为：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，计算方式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（如一级27个月，二级25个月等）。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给。计算方式为：伤残津贴 = 本人工资 × 相应比例（如一级90%，二级85%等）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、处理建议
- 及时报案并保留证据：事故发生后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解权益和赔偿标准：受伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，避免被低额赔偿所蒙骗。
- 寻求专业帮助：如果遇到争议或纠纷，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，处理工地上的工伤问题需要严格遵循法律程序和标准，受伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，并及时采取措施保护自己的合法权益。