关于“周六进厂请假算旷工吗”的问题，这主要取决于周六是否为你的正常工作日以及请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 周六为休息日的情况：

   • 如果你的劳动合同明确规定周六为休息日，或者你所在的公司通常安排周六休息，那么你在周六请假并不构成旷工。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在这种情况下，你选择在休息日请假，是合理的。

2. 周六为工作日的情况：

   • 如果周六是你所在公司的正常工作日，且你没有按照公司规定的流程请假或者请假未获批准而擅自不去上班，那么这种行为通常会被认定为旷工。因为旷工是指在未经合法合规的批准，并且无充分正当理由的前提之下，员工未能在既定的工作时间内按时抵达工作岗位并履行其应尽的职业职责。

3. 特殊情况：

   • 即使周六是工作日，如果你因紧急且合理的事由（如突发重病、遭遇意外事故等不可抗力因素）无法按时请假，并能事后及时提供相关证明，那么这种情况下直接认定为旷工可能不合理。你应在事后尽快与公司沟通说明情况，并争取理解。

4. 建议与指导：

   • 在面对周六请假是否算旷工的问题时，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定。
   • 在请假前尽量按照公司规定的流程进行申请，并确保获得批准。
   • 如遇紧急情况无法按时请假，应事后尽快与公司沟通并提供相关证明。
   • 如对公司将周六请假算旷工的认定存在争议，可以先与公司友好协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六进厂请假是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。