中午下班出门买饭途中，因领导打电话让回公司办事而出车祸，这种情况有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们来看工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。同时，该条例也规定了一些特殊情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。

接下来，我们分析这个具体案例。在这个案例中，员工是在中午下班出门买饭的途中，接到领导电话要求回公司办事，然后发生了车祸。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间因素：虽然事故发生在下班时间，但员工是在接到领导电话要求回公司办事的途中出事的。这意味着，员工的行为与工作有一定的关联性。
2. 空间因素：事故发生在员工从家到公司的路上，这属于上下班途中的范畴。
3. 责任因素：员工在交通事故中是否承担主要责任，也是判断是否能认定为工伤的重要因素。如果员工不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

综合以上因素，我们可以得出以下结论：

1. 如果员工在交通事故中不承担主要责任，并且能够证明是在接到领导电话要求回公司办事的途中出事的，那么这种情况很有可能被认定为工伤。因为员工的行为是在执行工作任务的过程中发生的，与工作有直接的关联性。
2. 如果员工在交通事故中承担主要责任，或者无法证明是在执行工作任务的过程中出事的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为员工的行为可能并不符合工伤的定义和认定条件。

因此，具体是否属于工伤，还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况进行判断。如果你对这个问题有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。