工地打工受伤后，关于工资和赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、明确法律关系

首先，要确定你与工地之间的法律关系是劳动关系还是雇佣关系。这直接关系到后续的赔偿流程和责任主体。

1. 劳动关系：如果你与建筑单位签订了劳动合同，或者能够证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么你受伤就属于工伤。

2. 雇佣关系：如果你只是被某个雇主临时雇佣，没有签订劳动合同，那么你们之间就是雇佣关系。

二、赔偿流程

劳动关系（工伤）

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，你或你的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 赔偿：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

雇佣关系

1. 确定责任：根据双方的过错来承担相应的责任。雇主通常需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

2. 赔偿：如果是因为第三人的原因导致的伤害，你还可以向第三人索赔。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

三、注意事项

1. 保留证据：无论是劳动关系还是雇佣关系，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等。

2. 及时申请：如果是劳动关系，要确保在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定。

3. 协商与仲裁：如果赔偿不合理，可以先与用人单位协商。协商不成时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，工地打工受伤后的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定赔偿流程和责任主体。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。