公司安排员工1个月10天工作，剩下时间打卡休息，这样的安排是否合法，取决于具体的工作时间和休息安排是否符合劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确劳动法中关于工作时间和休息休假的基本规定：

1. 标准工时制度：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。

2. 加班与休息：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

现在，我们根据这些规定来分析用户的问题：

• 如果公司安排员工1个月10天工作，且这10天的工作时间（包括可能存在的加班时间）没有超过法律规定的上限，同时剩下的时间确实安排员工进行了休息，并且这种休息是带薪的，那么这样的安排可能是合法的。
• 然而，如果这10天的工作时间已经超过了法律规定的上限，或者剩下的休息时间并不是真正的休息（比如要求员工在家待命、随时接受工作任务等），那么这样的安排就可能违反了劳动法的相关规定。

因此，要判断公司这样的安排是否合法，需要具体了解员工的工作时间、加班情况、休息安排以及这些安排是否符合劳动法的相关规定。如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司安排员工工作时间和休息休假时，必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。