关于您被辞退后如何确保公司退保时填的是非个人离职的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
您无法直接“确保”公司退保时填写的是非个人离职，但可以通过一系列措施来维护自己的权益，并在必要时通过法律途径来争取合法权益。
接下来，详细分析：
了解退保的相关规定：
- 退保通常与社保缴纳、劳动合同解除等相关联。您需要了解当地社保政策和劳动法规中关于退保的具体规定，以便在后续操作中做到心中有数。
与公司沟通：
- 在被辞退后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的关切和诉求。您可以要求公司出具明确的退保原因说明，并确保该说明与您的实际情况相符。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料，如邮件、聊天记录、电话录音等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到至关重要的作用。
关注退保手续：
- 密切关注公司办理退保手续的过程，确保公司按照相关规定和您的要求进行操作。如果发现公司存在不当行为，及时提出异议并寻求法律帮助。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝配合或存在违法行为，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这些过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，给出建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，请及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体和有针对性的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。