公司检查毕业证复印件的行为，在法律上并不直接构成违法，但需遵循一定条件和原则。
首先，从法律角度来看，毕业证复印件属于个人信息的一部分，受到相关法律保护。然而，在劳动关系中，用人单位为了核实求职者的学历信息，有时需要查看或留存毕业证复印件。这一行为在合理范围内，且征得求职者同意的情况下，通常是被允许的。
具体来说，以下几点值得注意：
合法性基础：用人单位在招聘过程中，有权对求职者的学历、资格等进行审查。查看毕业证复印件是这一审查过程的一部分，旨在确认求职者的教育背景是否符合职位要求。只要这一行为是基于合法的招聘目的，并且没有侵犯求职者的其他合法权益，通常就不构成违法。
征得同意：在查看或留存毕业证复印件时，用人单位应当征得求职者的明确同意。这是尊重求职者个人信息权的重要体现。如果求职者不同意提供毕业证复印件，用人单位应当尊重其选择，并考虑其他方式验证学历信息。
信息安全：用人单位在获取毕业证复印件后，应当妥善保管这些信息，防止泄露或滥用。这包括采取适当的安全措施，如限制访问权限、加密存储等，以确保求职者的个人信息得到保护。
限制使用范围：用人单位应当仅将毕业证复印件用于招聘相关的目的，如核实学历、办理入职手续等。不得将这些信息用于其他无关用途，如商业推广、非法交易等。
综上所述，公司检查毕业证复印件的行为，在遵循合法性基础、征得同意、保障信息安全以及限制使用范围的前提下，通常并不构成违法。然而，如果用人单位在未经求职者同意的情况下擅自查看或留存毕业证复印件，或者将这些信息用于非法用途，就可能构成对求职者个人信息的侵犯，从而承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保求职者的个人信息得到妥善保护。