请工人砍树间接受伤，关于谁负责赔偿的问题，这需要根据具体的情况及法律关系来确定。以下是我根据不同法律关系为您详细分析的责任承担情况：

1. 雇佣关系：

   • 在雇佣关系中，如果工人（雇员）在砍树过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果工人自身存在过错，如操作失误、疏忽大意等，会相应减轻雇主的责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 劳动关系：

   • 如果工人是受雇于有资质的公司，并且在执行公司安排的砍树工作任务过程中受伤，这属于工伤情形。此时，应由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。
   • 工伤认定后，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向受伤职工支付相关费用。

3. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，如果将砍树工作发包给具备相关资质的人或单位完成，双方形成承揽关系。此时，定作人一般不承担责任，但如果定作人对定作、指示或选任有过失（如将工作交给无资质的个人），则需承担相应赔偿责任。
   • 承揽人自行安排人员施工并负责施工安全，若工人受伤，承揽人通常承担主要责任。

综上所述，请工人砍树间接受伤的责任承担需根据具体情况及法律关系来判断。为避免纠纷，建议双方在合作前明确各自的权利与义务，并尽可能采取安全措施以预防事故发生。如遇争议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。