关于“孕妇自动离职后能否告公司”的问题，首先我们需要明确一点：孕妇自动离职并不意味着她不能维护自己的合法权益。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 自动离职的性质：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位。但这并不意味着员工就丧失了维护自己权益的权利。

2. 孕妇的特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。如果公司违反了相关法律法规，对孕妇进行了不公正的待遇或解雇，孕妇是有权提起诉讼的。

3. 自动离职后的诉讼权利：

   • 即使孕妇自动离职，如果她认为公司在其离职过程中存在违法行为，比如未支付应有的工资、福利，或者违反了关于孕妇保护的特殊规定，她仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼的可行性和注意事项：

   • 在提起诉讼之前，孕妇需要收集足够的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资单、离职证明、医院的相关证明等。
   • 同时，孕妇也需要了解相关的法律程序和诉讼时效，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，孕妇自动离职后，如果她认为公司在其离职过程中存在违法行为，是有权提起诉讼的。但需要注意的是，提起诉讼需要充分的证据支持，并且需要了解相关的法律程序和规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。