当公司无故与员工解除劳动合同时，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
结论前置：
面对公司无故解除劳动合同，员工应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可依次通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权，并有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
一、初步应对措施：沟通协商与收集证据
沟通协商：
- 尝试与公司进行内部沟通，了解解雇的具体原因，表达个人立场和诉求，如希望恢复劳动关系或获得合理补偿。
收集证据：
- 确保收集到所有与劳动合同、工作以及解雇相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、打卡记录、考勤表、电子邮件、聊天记录、工作评估报告、绩效考核表以及解雇通知书等。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 提交详细的投诉材料，说明公司无故解除劳动合同的情况，劳动监察部门将对此展开调查，并可能责令公司改正及处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 参与仲裁程序，包括提交申请、受理审查、开庭审理及裁决等环节。若员工胜诉，公司需按裁决结果支付赔偿，通常为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料，参与开庭、举证、质证等诉讼程序。法院判决具有强制执行力，若公司不履行，员工可申请强制执行。
三、赔偿权益
根据《劳动合同法》的规定，如果公司无故解除劳动合同，员工有权要求公司支付以下赔偿：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、注意事项与策略建议
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，员工需及时采取行动以避免错过维权机会。
- 全面准备：在每一步维权过程中，都要确保材料齐全、事实清晰、诉求明确。
- 保持冷静：保持冷静和理性，有助于更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对公司无故解除劳动合同的情况，员工应依法有序地采取相应措施来维权，并有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。