公司说你欠工时，留下个月补偿是不合法的。公司不能单方面决定留下个月工资来补偿所谓的“欠工时”，这样的做法侵犯了劳动者的合法权益。
分析说明
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能以任何形式强迫劳动者接受不合理的工资安排。
公司行为的合法性：
- 公司说你欠工时，应当提供确凿的证据来证明这一点，并且需要按照法律规定的程序与劳动者进行协商或处理。
- 留下个月工资来补偿欠工时，这种做法没有法律依据，且损害了劳动者的经济利益。
劳动者的权益保护：
- 如果公司确实认为你欠工时，应当通过合法的途径来解决，比如与你进行协商、调解或者依法申请劳动仲裁。
- 你作为劳动者，有权拒绝公司这种不合法的工资安排，并可以要求公司按时足额支付工资。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按时足额支付工资，并解释清楚所谓的“欠工时”问题。
- 保留证据：如果公司坚持要留下个月工资来补偿欠工时，你应当保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。
综上所述，公司说你欠工时并留下个月补偿是不合法的行为。你应当积极维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。