工伤鉴定结果出来后一年后再仲裁，其有效性取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果工伤鉴定结果出来后，劳动者在一年内未提出仲裁申请，且没有时效中止、中断的情形，那么一年后再提出仲裁申请，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回请求。

2. 时效中止、中断的情况：

   • 如果存在不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他正当理由（如用人单位曾承诺解决问题使劳动者合理信赖而未及时仲裁等），导致劳动者无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可能会中止或中断。
   • 在这种情况下，仲裁时效可以重新计算或继续计算，劳动者的仲裁请求仍有可能得到支持。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿）引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

因此，工伤鉴定结果出来后一年后再仲裁是否有效，需要综合考虑上述因素。如果劳动者认为自己的权利受到侵害，应尽快咨询专业律师，了解具体情况下的仲裁时效和申请流程，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。