关于老板辞退你是否需要支付违约金和补偿金的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 合法辞退与补偿金：

   • 若用人单位因你不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退你，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 特殊情况：

   • 若你存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。

4. 违约金的支付：

   • 违约金通常是在劳动合同中有明确约定的情况下才会支付。如果劳动合同中并未约定违约金，或者辞退并不构成对劳动合同的违约，那么用人单位无需支付违约金。

综上所述，老板辞退你是否需要支付违约金和补偿金，取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我提供更详细的情况描述，以便我为你提供更具体的法律建议。同时，你也可以直接向我咨询劳动纠纷相关的其他问题。