临时工没签劳动合同讨要工钱是一个常见的问题，但即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且付出了劳动，临时工就依法有权获得劳动报酬。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你讨要应得的工钱：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作相关证据：考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作成果（如项目文件、产品）、工作安排与沟通记录（如聊天记录、短信、邮件）等。
• 工资相关证据：工资条、银行工资流水明细、同事证言或书面承诺等，用于证明工资约定和支付情况。

确保通过拍照、截图、复印等方式留存这些证据，并确保其真实性、合法性和关联性。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。明确你的工作时间、工作量以及应得的工钱数额，并寻求解决方案。保持冷静和理智，避免情绪化的表达，可以通过面对面、电话或书面方式沟通，并保留沟通记录。

如果协商成功，最好能让用人单位出具书面的支付承诺或协议，以确保其履行义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付。提交投诉时，提供你收集的证据材料，并详细说明情况。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理不够迅速，你可以申请劳动仲裁。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，你的权益仍受法律保护。

• 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，详细说明工作情况和未支付工钱的事实，并附上相关证据材料。
• 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
• 参加庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述、举证和辩论，维护自身合法权益。
• 时间限制：注意必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提出申请。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提供充分的证据支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

如果双方均接受仲裁结果但用人单位未履行义务，你还可以依法申请法院强制执行。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的重要保障。如果你遇到任何困难或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或法律援助机构。