针对你提出的“用工单位三方派遣改外包怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用工单位从三方派遣改为外包，涉及到劳动关系的转变，这可能对员工的权益产生一定影响。以下是我从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 了解转变的性质：

   • 三方派遣通常涉及派遣公司、用工单位和员工三方，员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作。
   • 外包则是指用工单位将某项业务或工作整体外包给外部公司，由外部公司自行组织员工完成。

2. 关注劳动合同的变化：

   • 在三方派遣转为外包的过程中，员工与派遣公司的劳动合同可能会发生变化。员工应仔细审查新的劳动合同，确保自己的权益不受损害。
   • 如果新的劳动合同由外部公司（即承包方）与员工签订，员工应了解新合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款是否与之前保持一致。

3. 了解权益保障：

   • 员工应关注自己在转变过程中的权益保障，如工龄计算、社保缴纳、福利待遇等是否会受到影响。
   • 如果发现权益受损，员工有权与用工单位或外部公司协商，要求保障自己的合法权益。

4. 适应新的工作方式：

   • 外包方式下，员工可能需要适应新的工作环境和团队文化。建议员工积极与新同事沟通，了解新的工作流程和要求。
   • 同时，员工也应关注自己的职业发展，在外包期间不断提升自己的专业技能和竞争力。

5. 法律咨询与维权：

   • 如果在转变过程中遇到任何法律问题或权益纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。
   • 我会在这里为你提供法律支持，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

综上所述，用工单位三方派遣改为外包是一个涉及多方面问题的复杂过程。员工应密切关注劳动合同的变化、权益保障以及新的工作方式适应等问题，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助。