拖欠工人工资，工人拒绝上班一般不构成违法，但应按照法定程序处理。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为已违反法律规定，员工有权采取合理措施维护自身权益。在此情况下，员工不去上班可视作行使正当权利，但需按照法定程序处理。
推荐处理方式：
- 协商：首先应与用人单位进行沟通协商，明确告知对方因拖欠工资自己将暂停工作，要求其及时支付工资。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据以证明雇主确实存在欠薪行为。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 虽然员工因拖欠工资而不去上班一般不构成违法，但若未履行任何告知义务，擅自长期旷工不上班，可能会影响单位正常生产经营秩序，并可能违反单位的规章制度，进而受到单位的纪律处分。
因此，建议工人在面对拖欠工资的问题时，应理性应对，先通过合法途径与用人单位协商或投诉，若协商或投诉无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也应继续履行工作职责，避免擅自不上班而引发不必要的纠纷。