工伤后解除劳动合同是否还能上班，取决于具体情况和双方的协商。

1. 解除劳动合同后的上班可能性：

   • 如果原企业同意，且自己愿意回原企业工作，双方可以重新签订劳动合同，继续上班。
   • 工伤赔偿并不直接影响是否可以继续上班，而是对工伤造成的损害进行的经济补偿。赔偿后，如果身体状况允许且单位有需要，仍然可以上班。

2. 解除劳动合同的法律后果：

   • 解除劳动合同后，原劳动关系终止。如果希望继续在原单位工作，需要重新建立劳动关系，即重新签订劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在特定条件下解除劳动合同。解除后，双方的权利和义务按照法律规定和合同约定处理。

3. 工伤职工的特殊权益：

   • 工伤职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 如果工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时需遵守特定的法律限制，不得随意解除。

4. 建议：

   • 在解除劳动合同前，建议与用人单位充分沟通，明确双方的意愿和条件。
   • 如果希望继续上班，可以与用人单位协商重新签订劳动合同的事宜。
   • 如果因工伤问题产生纠纷，可以咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工伤后解除劳动合同是否还能上班，需要综合考虑多种因素，包括身体状况、用人单位的需求、双方的协商以及法律规定等。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。