劝退赔偿既不是单纯按基本工资发，也不是单纯按绩效发，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来发放。这里的平均工资是劳动者在解除劳动合同前12个月的本人工资总额的平均值，既包括基本工资，也包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算：

   • 平均工资的计算应包含劳动者在解除劳动合同前12个月内的所有货币性收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果劳动者在某些月份因特殊原因未获得绩效工资，在计算平均工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算。

3. 不同情况下的劝退赔偿：

   • 若用人单位合法辞退员工（如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形），用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无过错性辞退员工（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况），经济补偿按上述标准支付。
   • 若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劝退赔偿的计算是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，这个平均工资既包括了基本工资，也包括了绩效工资等其他货币性收入。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。