关于国企特殊工种无法办理相关手续时单位是否应给予补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 首先，需要明确的是，国企特殊工种的相关权益通常受到国家法律法规的保护。如果因单位原因导致特殊工种无法办理应有的手续（如退休、工伤认定等），单位可能需承担相应的法律责任。
   • 具体补偿情况需依据相关法律法规及政策文件来确定。例如，如果国家有明确规定特殊工种在特定情况下应获得补偿，那么单位就必须按照规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了特殊工种在无法办理相关手续时应获得的补偿，那么单位就必须按照合同约定进行补偿。
   • 因此，建议特殊工种的劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规和劳动合同外，单位内部也可能有相关规定来明确特殊工种在无法办理相关手续时的补偿事宜。
   • 如果单位内部有此类规定，且规定内容合法、合理，那么单位也应按照内部规定进行补偿。

综上所述，国企特殊工种在无法办理相关手续时，单位是否应给予补偿需根据具体情况而定。如果确实存在单位原因导致的问题，且相关法律法规、劳动合同或单位内部规定有明确补偿条款，那么劳动者有权要求单位给予相应的补偿。如果在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。