进厂时要求填写之前的工作经历和联系方式，这种做法本身并不属于违法行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合法性分析：

   • 用人单位在招聘过程中，为了了解应聘者的工作经历、职业技能以及紧急情况下的联系方式，通常会要求应聘者填写一些基本信息，包括之前的工作经历和联系方式。
   • 这种做法在劳动法律法规中并没有明确被禁止，因此，从法律层面来说，这并不构成违法行为。

2. 隐私保护：

   • 虽然要求填写之前的工作经历和联系方式不属于违法行为，但用人单位在收集、使用这些信息时，应当遵循隐私保护的原则，确保信息的安全，不得随意泄露或用于非法目的。
   • 如果用人单位滥用这些信息，比如将信息泄露给第三方或用于与招聘无关的目的，那么这种行为就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

3. 应聘者权益：

   • 作为应聘者，你有权选择是否提供这些信息。如果你觉得这些信息涉及个人隐私，或者担心信息被滥用，你可以与用人单位沟通，询问这些信息是否必须提供，以及他们将如何使用这些信息。
   • 如果你认为用人单位在收集、使用你的信息时存在违法行为，你可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，进厂时要求填写之前的工作经历和联系方式并不属于违法行为，但用人单位在收集、使用这些信息时应遵循隐私保护的原则，确保信息的安全和合法使用。如果你有任何疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通，或者向我咨询具体的法律问题。