关于“没拿到退工单是否算离职成功”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

没拿到退工单并不一定意味着离职未成功，关键要看实际的劳动关系是否已经终止，以及是否符合法律规定的离职程序。

详细分析

1. 劳动关系的终止：

   • 劳动关系的终止并不完全依赖于退工单的发放。退工单通常作为用人单位与劳动者之间劳动关系终止的一种书面证明，但其并非唯一标准。
   • 实际上，如果劳动者已经按照法律规定和公司的规章制度完成了离职手续，如提交了离职申请、办理了工作交接等，并且用人单位已经确认并同意了劳动者的离职，那么即使退工单尚未发放，劳动关系也已经实际终止。

2. 离职程序的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职时需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 用人单位在劳动者离职后，也有义务为劳动者出具离职证明（包括退工单等）。但这并不意味着离职证明的发放是劳动关系终止的前提条件。

3. 退工单的作用：

   • 退工单主要作为劳动者离职后的一种证明文件，用于办理社保、公积金等手续的转移或领取失业金等。
   • 如果劳动者需要这些手续或证明，可以积极与用人单位沟通，要求尽快出具退工单。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位拒绝出具退工单，或者劳动者对离职过程中存在的争议有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，没拿到退工单并不一定算离职未成功。关键在于劳动者是否已经按照法律规定和公司的规章制度完成了离职手续，并且用人单位是否已经确认并同意了劳动者的离职。如果劳动者对此有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通解决，或者寻求专业的法律帮助。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。