不工作穿工作服通常不犯法。穿工作服本身并不构成违法行为，它更多是关于个人着装选择或企业内部管理规定的问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 法律并未明确规定非工作人员不得穿着特定工作服。因此，单纯从穿着工作服这一行为来看，并不构成违法。

2. 从企业内部管理角度分析：

   • 某些企业可能出于品牌形象、安全考虑或防止冒充等目的，制定内部规定限制非员工穿着本企业工作服。若此类规定已明确告知员工并得到有效执行，那么非员工擅自穿着可能违反企业管理规定，但这并不构成法律上的违法。

3. 特殊情况：

   • 如果穿着工作服进行了违法活动，如冒充员工签署合同、进行诈骗等，那么这种行为将构成违法，并需承担相应的法律责任。但这种违法性并非源于穿着工作服本身，而是源于所从事的违法活动。

综上所述，不工作穿工作服通常不犯法，但建议尊重企业的管理规定和品牌形象，避免不必要的误会或纠纷。如有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。