非本人意愿失业，单位是否需要支付赔偿金，这主要取决于失业的具体情况和单位的性质。以下是从不同角度对非本人意愿失业单位是否要负赔偿金的分析：

1. 合法依规辞退：

   • 若劳动者存在过错而被辞退，单位无需支付赔偿金，但需结清工资。
   • 若为无过失性辞退，单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 劳动者可要求继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 单位破产等原因导致劳动合同终止：

   • 单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。

此外，对于非因本人意愿失业的劳动者，还可以根据《失业保险条例》等相关法律法规领取失业保险金，但这需要满足一定的条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且必须属于非因本人意愿中断就业等。

综上所述，非本人意愿失业时，单位是否需要支付赔偿金并非一概而论，而是需根据具体情况进行分析。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便得到更具体的法律建议和帮助。