关于“劳动法没买社保怎么赔偿”的问题，以下是根据劳动法相关规定为您提供的详细解答：

一、赔偿方式

用人单位未给劳动者购买社保，赔偿方式主要根据具体情况而定，主要包括以下几种：

1. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补缴社保：

   • 用人单位应依法为劳动者补缴未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。

3. 赔偿相关费用：

   • 因用人单位未购买社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险、工伤保险等）而遭受损失的，用人单位需赔偿劳动者因此而产生的相应费用。例如，未缴纳医疗保险导致劳动者自行承担的医疗费用，劳动者可要求单位赔偿。

二、特殊情况下（如工伤）的赔偿

若员工遭遇工伤但所在单位未购买社保，赔偿责任将由用人单位全额承担。赔偿流程包括：

1. 及时救治与工伤认定申请：用人单位应立即组织救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和劳动能力。

3. 协商赔偿或采取法律途径：确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应与用人单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

在这种情况下，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及工亡补助金等多个方面，具体标准和支付方式需按照《工伤保险条例》等相关规定执行。

三、建议

为避免因未购买社保而产生的赔偿风险，建议用人单位：

• 尽快为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障；
• 加强内部管理，确保社保费用的按时足额缴纳；
• 提高法律意识，遵守劳动法等相关法律法规的规定。

综上所述，用人单位未给劳动者购买社保的赔偿方式主要包括经济补偿、补缴社保以及赔偿相关费用等。在特殊情况下（如工伤），赔偿责任将由用人单位全额承担，并需按照相关规定支付各项赔偿费用。因此，用人单位应尽快为员工办理社保手续，以降低法律风险和经济负担。