针对你提出的“行政非诉审查发现劳动保障监察处罚过重能不能准予执行”的问题，我的回答如下：

在行政非诉审查中，若发现劳动保障监察处罚过重，法院可能不会准予执行，但这取决于具体的审查情况和法律规定。

1. 审查原则与标准：行政非诉审查主要是审查行政行为的合法性、合理性以及是否存在明显不当之处。若劳动保障监察处罚被认定为明显过重，即超出了法律规定的范围或违背了公平、公正的原则，那么法院在审查时很可能会认为该处罚不当，从而不予准予执行。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，法院在审查行政行为时，会综合考虑行政行为的合法性、合理性、程序正当性等多个方面。若处罚过重违反了相关法律规定或原则，法院有权不予执行。
3. 实践中的考量：在实际操作中，法院会结合具体案情、行政处罚的法律依据、处罚幅度、当事人的违法情节及社会影响等因素，综合判断处罚是否过重。若处罚确实存在明显不当，法院会依法作出不予准予执行的裁定。

综上所述，行政非诉审查中发现劳动保障监察处罚过重时，法院可能会不予准予执行。但具体结果还需根据案件的实际情况和法律规定来判断。若你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。